IFCE Formation Strasbourg - Ms Ressources Humaines

Si vous êtes interessé(e) par cette formation, n'hésitez pas à déposer votre candidature ou à prendre contact au : 03.88.37.99.85 / contact@ifce-formation.com

MOBILITÉ INTERNATIONALE à Montréal !
L'IFCE vous offre l’opportunité unique de combiner alternance et mobilité internationale.
Grâce à des programmes innovants comme la Learning Experience, partez à la découverte de nouvelles cultures, développez vos compétences dans un environnement professionnel à l’étranger et enrichissez votre parcours. Avec le soutien de nos partenaires, la mobilité devient accessible à tous. Rejoignez-nous pour transformer votre apprentissage en une aventure sans frontières !

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à contacter notre référent mobilité M. BAUMANN Jean-Michel (jean-michel.baumann@ifce-formation.com)

Profil

Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Ms Ressources Humaines.

Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences. Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde. Deux grandes tendances de fond ont appuyé cette inclinaison : l’arrivée massive de la génération Y puis de la Z et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui a fait de certaines d’entre elles, des « care companies » autrement dit des entreprises qui se soucie... afin de répondre aux valeurs des générations évoquées plus haut.

La crise sanitaire quant à elle, a eu pour effet de renforcer et d’accélérer la transformation de cette fonction qui « chasse » désormais les talents et déploie des stratégies d’acquisitions de ces derniers via notamment la notion de Marque Employeur. Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.

Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos formations.

En plus de répondre à un référentiel de compétences strict, nous intégrons une forte dimension humaine au cursus notamment à travers un cours de philosophie pour manager qui vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités. Ce programme insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordé à la nouvelle dimension digitale des RH.

D’année en année, nos cours sont en constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque employeur, le management du web mais également une vision plus financière des ressources humaines ont été intégrés.

En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

Le titulaire du Ms Ressources Humaines doit animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

Ce titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) atteste que son titulaire est capable de :

RNCP36411BC01 - Développement des politiques sociales
RNCP36411BC02 - Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
RNCP36411BC03 - Organisation de la communication ressources humaines
RNCP36411BC04 - Gestion des relations sociales et juridiques

Objectifs

Le titulaire du Ms Ressources Humaines doit être capable d’exercer sa responsabilité de manière totalement autonome (en respect avec l’organisation de son lieu de travail) dans les activités suivantes :

Identifier et mettre en œuvre les dispositions du Code du Travail et des accords collectifs applicables à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Identifier les principales solutions informatiques existantes liées à la Gestion RH et superviser les étapes de sa mise en œuvre
Identifier les enjeux propres à chaque recrutement ou méthodes de recrutement
Identifier la stratégie de recrutement (en tenant compte de l’évolution sociologique)
Maîtriser les étapes du processus de recrutement
Suivre la performance et les coûts du recrutement
Conduire l’entretien de recrutement
Formaliser un parcours d'intégration
Définir les actions de tutorat afférentes
Élaborer les outils de mesure et de suivi en adéquation avec le système global de Management
Assurer la formation des évaluateurs
Communiquer en amont et aval du dispositif
Garantir l’exploitation des données par la Fonction RH
Recueillir des besoins individuels et collectifs
Élaborer le plan de formation
Élaborer le cahier des charges
Identifier et sélectionner les organismes de formation
Arrêter le choix d'un stage
Mettre en œuvre les sessions de formation
Gestion budgétaire : rechercher des financements, suivre le budget actualisé, réaliser les bilans
Mettre en œuvre les méthodes d’enquête de satisfaction au travail (baromètre social)
Identifier les vecteurs contextuels de motivation (valeurs, organisation du travail, mécanismes de reconnaissance) et construire les plans d’actions correspondants, en s’appuyant le cas échéant sur les théories de la motivation
Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables à une situation de travail individuelle (de l’embauche jusqu’à la fin de la collaboration)
Superviser la mise en application des règles légales vis-vis de l’administration
Contrôler les composantes de la rémunération (sauf secteur public)
Simuler et mesurer les effets techniques d’augmentation de la masse salariale
Mettre en œuvre les outils de prévision, de mesure et de contrôle des rémunérations
Évaluer la masse salariale disponible et affectée
Assurer la conformité du contrat aux exigences juridiques et fiscales de l’expatriation
Accompagner le salarié expatrié dans ses démarches
Organiser les élections des instances représentatives du personnel
Identifier et différencier les stratégies syndicales
Sélectionner les méthodes de communication applicables aux situations de tension et/ou de conflit, et les mettre en œuvre et fédérer les parties prenantes
Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables en matière de risques psychosociaux
Différencier les trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
Prendre en compte les enjeux sensibles de la communication sur les processus de souffrance au travail et piloter cette communication pour mobiliser les parties prenantes

Points clés du programme Ressources Humaines

Conduite du changement
Politique de recrutement
Politique inclusive et handicap
Gestion administrative du personnel
GEPP
Management de projet RH
Gestion des compétences et des carrières
Culture d’entreprise et RSE
Marketing RH et marque employeur
Onboarding
Pilotage des budgets sociaux
Ingénierie et politique de formation
Psychologie sociale
Qualité de vie au travail
Salaire et paie
SIRH et outils collaboratifs
Sociologie des organisations
Veille juridique et actualité RH
RGPD et management des données
Contentieux social et gestion prud’hommal

Public et pré-requis

La formation Ms Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire soit :

d’un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP , ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, gestion, ressources humaines).
À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager des Ressources Humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.

Cette formation se prépare à l'IFCE en 1 à 2 ans.
Nombre d’heures de formation en fonction du rythme de formation souhaité et des besoins des apprenants.

A propos de la formation Ms Ressources Humaines

Code(s) NSF

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

33054 : ressources humaines

Codes ROME

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Titre RNCP

Libellé : Manager des ressources humaines
Organisme certificateur : Ascencia Business School (1 Parvis de La Défense - La Grande Arche- 92800 Puteaux)
Code diplôme : 16X31506
Code RNCP : 36411
Niveau national : Niveau 7
Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 7 (aucun crédit ECTS n'est associé à cette formation)

Nos locaux sont adaptés aux PMR (merci de vous signaler à l'accueil de l'établissement, une sonnette spécifique est à votre disposition).
Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l'établissement : Jean-Michel BAUMANN. Des démarches pourront vous être proposées pour compenser votre handicap durant la formation et pour votre insertion professionnelle (recherche d'une entreprise d'accueil, poursuite en vie active).

Débouchés

Secteurs d’activités

Le métier de Manager des Ressources Humaines s’exerce au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s’exercer soit en relais d’une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d’entreprise, à l’identique d’une PME. Il peut aussi s’exercer au sein de Cabinets conseil RH ou d’agence d’intérim, dans leur dimension conseil.

Le manager des ressources humaines de cette certification exerce le plus souvent dans des ETI, ou au sein des PME autonomes ou appartenant à un groupe.

L’exercice de ce métier se retrouve dans tous les secteurs de la vie économique publique ou privée.

Type d'emplois accessibles

Chargé de mission RH (Ressources Humaines)
Chargé RH (Ressources Humaines)
Consultant RH (Ressources Humaines)
Coordinateur RH (Ressources Humaines)
Responsable RH (Ressources Humaines)

Formateurs

Monsieur BAUMANN Jean-Michel
Monsieur BIRINGER Pierre
Madame BLONDEL Nicole
Madame CARLUCCI Stéphanie
Monsieur CASENAZ Irène
Madame DE HALDAT Miriana
Madame DEGEN Christelle
Monsieur GARTHE Jean-Marc
Madame IHIATEN Nadia
Monsieur LAURENT Yannick
Madame MILON Corinne
Madame SAMUEL Jessy
Madame SCHOENBERGER Manon

Tous nos formateurs disposent de qualifications professionnelles permettant un enseignement de qualité et un suivi des profils d'apprenants différents.

Modalités techniques et pédagogiques

Les cours sont organisés sous forme de :

apports théoriques ;
mises en situation ;
échanges et analyses de situations professionnelles rencontrées ;
auto-évaluations ;
élaborations de réponses adaptées.

Chaque salle de cours est équipée d'un ordinateur et d'un écran interactif tactile 86 pouces 4K de marque Speechi. Les cours à caractère professionnel nécessitant un outil informatique par apprenant peuvent se dérouler dans n'importe quelle salle de cours grâce à l'aide au premier équipement permettant à tout étudiant en contrat d'apprentissage de bénéficier d'un ordinateur de prêt pendant sa formation. La présence de l'apprenant est contrôlée à l'aide d'attestations de présence signées tout au long de l'année.

À l'aide de l'intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent échanger du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 via :

courriel avec l'administration et les formateurs annuaire disponible sur l'intranet - délai de réponse (de J à J+2) ;
chat (via le logiciel Zoom) - délai de réponse (de H à H+4) ;
téléphone (03 88 37 99 85) - délai de réponse (de J à J+1 en cas de rappel nécessaire).

Le support technique est assuré du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 par le Service Informatique via :

courriel (support@ifce-formation.com) - délai de réponse (de H à H+4) ;
téléphone / SMS / WhatsApp (numéro de téléphone fourni lors de l'inscription) - délai de réponse (de H à H+1).

Suivi et évaluations

Contrôle continu
Evaluation menée en cours ou fin de module
Etude de cas de fin de bloc
Mémoire professionnel

Toutes les épreuves sont décrites dans le référentiel d'examen.

Rythmes

Alternance

Formation Initiale

En Formation Initiale (temps complet) sans bourse d'études
En Formation Initiale (temps complet) avec bourse d'études octroyée par l'Association StudyPlus

Les tarifs concernant la Formation Initiale sont disponibles sur simple demande.

Aides aux apprenants

En tant qu'apprenant(e) de l'Enseignement Supérieur, vous pourriez avoir droit à des aides de la part de l'État. Vous pouvez vérifier vos droits sur https://www.aide-sociale.fr/simulateur/.

Vous pouvez également formuler une demande d'aide au logement par l'intermédiaire du Dossier social étudiant (DSE) de début janvier à mi-mai 2025. Une procédure en ligne et unique via le portail messervices.etudiant.gouv.fr (vidéo explicative disponible sur YouTube).

La ville de Strasbourg a également mis en place un site Internet - https://www.strasbourgaimesesetudiants.eu :

Logement

Dates

Ms Ressources Humaines - 1ère année
Rentrée universitaire : 24 septembre 2024 (à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.

Ms Ressources Humaines - 2ème année
Rentrée universitaire : 24 septembre 2024 (à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.

Le planning de formation pour l'année universitaire 2025/2026 sera transmis à l'inscription. Vous pouvez également obtenir le planning avant votre inscription sur simple demande.

Comment s'inscrire ?

01. Candidature

En fonction de votre situation, vous devrez soit :
- Formuler votre voeux sur ParcourSup pour les étudiants souhaitant réaliser leur première année de BTS ou de DCG en apprentissage (n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour un entretien d'accompagnement à la recherche d'entreprise)
- Utiliser pour toutes les autres admissions (Formation Initiale ou admissions à Bac+2 jusqu'à Bac+5) via notre plateforme d'admission en ligne
Vous pouvez candidater à n'importe quel moment sur : https://inscriptions.ifce-formation.com.

02. Entretien individuel

Votre dossier sera étudié par la Commission Pédagogique de l'IFCE qui vous proposera sous 24 à 48h une date de RDV pour un entretien personnalisé.

03. Décision finale

24 à 48h suivant l'entretien vous serez informé(e) de la décision quant à votre acceptation au sein de l'IFCE.

Date de mise à jour : 12/06/2024

PARCOURSUP OU INTERNE

Admission via ParcourSup (Bac+1) ou toute l'année (Bac+2 à Bac+5)

Contactez nous par notre formulaire de contact

Vous souhaitez intégrer une formation en apprentissage à la rentrée ? Inscrivez-vous via ParcourSup jusqu'à septembre (Bac+1) et pour toutes admissions Bac+1 en Formation ou de Bac+2 à Bac+5, utilisez notre plateforme d'admission directe.

Consulter Référentiel

Référentiel d'examen

Source : Ministère de l'Education Nationale

Une présentation simplifiée des épreuves de l'examen national sous forme ponctuelle auxquels sont soumis nos étudiants.

Les + de l'IFCE

Taux de satisfaction globale 2022-2023 : 82.25 % (Consulter le détails)
Des examens blancs dans les conditions de l'examen
En février, avril et juin
De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !
Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels
Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)
Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves
Un suivi personnalisé et régulier

Bac+2

Bac+3

Bac+5

Profil

Objectifs

Public et pré-requis